ABOGADOS ESPECIALISTAS EN DESPIDOS SIN CAUSA

En la Argentina está regulado en el artículo 245 de la ley de contrato de trabajo, que nos dice lo siguiente: “En los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa, habiendo o no mediado preaviso, éste deberá abonar al trabajador una indemnización equivalente a UN (1) mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de TRES (3) meses, tomando como base la mejor remuneración mensual, normal y habitual devengada durante el último año o durante el tiempo de prestación de servicios si éste fuera menor…”.

A continuación pondremos un ejemplo para facilitar su compresión. Ejemplo: si el mejor sueldo promedio percibido por el empleado fue de aproximadamente $40.000 y tiene una antigüedad de 5 años, el monto indemnizatorio resultara de multiplicar el sueldo ($40.000) por la antigüedad (5 años) lo que da un total de $200.000 (hay que tener en cuenta que cada rubro puede variar atendiendo a los convenios colectivos, además de todos los otros conceptos que mencionaremos a continuación y que integran la liquidación final).

Los requisitos necesarios para acceder a la indemnización por Despido Sin Causa son:

• Antigüedad mínima mayor a 3 meses (3 meses y 1 día).
• Procede independientemente de que haya mediado o no preaviso al empleado sobre el despido.

Cuando la empresa o el empleador decide poner fin al vínculo laboral que mantenía con su empleado, sin una causa que le sea imputable a este último. Como consecuencia de ello, deberá el empleador pagar al empleado una indemnización, siguiendo los parámetros que fija nuestra legislación laboral de antemano. Esta indemnización también corresponde cuando el trabajador, es despedido sin una causa suficiente, que según la apreciación del juez carezca de justificación para extinguir el vínculo laboral. Es importante comprender que la relación laboral, puede finalizar por diversos motivos y no todos ellos dan derecho al pago de una indemnización.

La indemnización esta integrada por los siguientes conceptos:

• Sueldo
• Adicionales
• Comisiones
• Propinas
• Bonos
• Gratificaciones
• Premios
• Horas Extras
• Sueldo o remuneraciones en negro.

La liquidación final esta integrada entre otros por:

• SAC. Sueldo Anula Complementario o Aguinaldo como se conoce popularmente.
• SAC sobre Preaviso.
• Integración del mes de despido.
• Vacaciones.

La notificación del despido se debe llevar adelante de la siguiente manera.

• De forma fehaciente. Debe ser realizada mediante telegrama.
• Tiempo de preaviso:
  • 1 Mes. Cuando el empleado pasó el periodo de prueba y no cumplió 5 años de antigüedad.
  • 2 meses. Cuando posee mas de 5 años de antigüedad.

De no cumplirse con este preaviso, el empleador deberá abonar al empleado una indemnización sustitutiva equivalente al tiempo del preaviso como rubro accesorio al despido sin justa causa.